مرکز معرفی و فروش محصولات اینترنتی مکاتبه
دانلود رایگان,فروش اینترنتی , کتاب الکترونیکی , فروشگاه دیجیتالمرکز معرفی و فروش محصولات اینترنتی مکاتبه
دانلود رایگان,فروش اینترنتی , کتاب الکترونیکی , فروشگاه دیجیتالدانلودرایگان گزارش کارآموزی شرکت قند شیروان
دانلودرایگان گزارش کارآموزی شرکت قند شیروان
دانلود گزارش کارآموزی در شرکت قند شیروان
در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :
فعالیت شرکت طبق ماده 2 اساسنامه عبارت است از:
کنترل داخلی سیستم حقوق ودستمزد :
برای انجام درست این موضوع از وسایل ومدارک زیر استفاده می شود:
الف) لیست حقوق ودستمزد به عنوان مدارک موسسه برای ارسال به سازمان
تامین اجتماعی واداره مالیات حقوق .
ب) سوابق ومحاسبات انفرادی درآمد وکسورات هر یک از کارکنان.
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد :
هر یک از موارد زیر می تواند مبنای محاسبه پاداش واقع گردد :
فرم تغییرات درآمدها و کسور غیر مستمر :
نحوه محاسبه حقوق ماهیانه وپرداخت آن :
نحوه جمع آوری اطلاعات وکارکرد ماهانه :
کنترلهای لازم برای کارکردها وانتقال آن به لیست حقوق ودستمزد :
تعداد کارکنان رسمی در فروردین ماه : اداری = 120 نفر
تعداد سهام این شرکت 10947538 می باشدکه ارزش اسمی هرسهام آن 000/1ریال می باشد .
تعداد اعضاء هیئت مدیره 6 نفره بوده و حق امضاء با مدیر عامل شرکت می باشد.
حسابرسان داخلی ، زیر نظر مدیر عامل شرکت می باشد.
فعالیت شرکت طبق ماده 2 اساسنامه عبارت است از:
الف : انجام کلیه امور تولیدی مربوط به صنعت قند سازی و تصفیه و
ب : مبادرت هر گونه عملیات و معاملات مجاز به طور مستقیم و غیر مستقیم
برای انجام فعالیتهای مذکور در بند الف ضروری یا مفید باشد .
ج : مشارکت در سایر شرکتهایی که موضوع آنها با فعالیت در بند الف منطبق
هزینه حقوق و دستمزد نشـان دهنده سهم نیروی کــار در تـولید محصولات
وارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عمـلیاتی اغلب موسســات
است.وظایف حســابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد از سـاده ترین و
در عین حال با اهمیت ترین آنها است .محــاسبه و پرداخت درست و مناسب
حقوق و دستمزد یکی از عوامل مـــوثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان
(کارگران ) و کارفرما می باشد .
مدارک سیستــم حقوق و دستمزد کـه به درستی تهیه وبه آسانی قابل فهم
باشند نیز یکی دیگر از عوامــل با اهمیت دربرقــراری رابطــه منـاسب بین
مدیریت مـوسسات، کارکنان و مقامات قانــونی از قبیل ادارات کــار ، بیمه ،
درمــوًسسات مختلف پرداخــت حــقوق و دستمــزد به هــر یک از کــارکنــان
بنابراین می توان سیستم حقوق و دستمزد را به صورت زیر تعریف نمود :
کنترل داخلی سیستم حقوق ودستمزد :
